民营科技公司创新活力,民营科技公司创新活力有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民营科技公司创新活力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍民营科技公司创新活力的解答，让我们一起看看吧。

私企与国企相比，哪个更有活力更有创新力？

国企和私企，这个是大家经常讨论的一个话题，大家常说私企看的是能力，国企看的是资历，诚然，这是一部分，但现在国家也在鼓励、促进国企改革，现在的国企也并不是就是真正的铁饭碗，可以一辈子衣食无忧。相比而言国企和私企哪个更有活力、创新力，这个问题影响因素太多，不好一概而论，私企经营理念先进的企业当然也有不逊色与国企的发展，国企有更多的资源投入到研发里边，当然也具有更强的创新力，当然，这个问题也是因人而异。

个人倾向与国企一些，首先国企拥有更多的资源与资金投入到创新研发这一块，现在企业的竞争力很大一部分就是核心技术的竞争，随着不断的发展，就需要更多的创新技术，在这一块，我觉得私企的投入就会比较有限，另一方面，国企的工作岗位相对也会细化，员工各司其职，分工明确，就会使得国企的员工更为专一，只负责某一方面的研发工作，某一个岗位或某一个团队，你只需要把这一块的工作做好就好。相比而言，私企会节约人工成本，很多员工身兼多职，就容易造成工作多而杂乱，就没法专一到某一个地方。我相信尽管社会需要综合素质的人才，但创新或核心技术方面更需要专而精的人才，在这一方面国必然会占有一定优势，更有创新力；同时国企也更注重员工各方面的发展，企业文化相对宽容，人性化一些，也会有更多的时间与精力来丰富员工的文化生化，相对健全的基础设施，包容的企业文化，让员工始终保持轻松的活力。

当然，这也并不全面，现在也有很多优秀的私企也会有健全的流程制度，在各方面也有不弱与国企的管理，但很多中小型企业的发展相比较而言还是会稍差一点，同时这个问题也是因人而已的，常言到是金子总会发光的，是否始终保持年轻的活力与创新力也要看员工个人的状态。

谢谢邀请！

国企和私企要看比怎么样的活力和创新力？

如果私企要做到八小时工作制，给职工逐年免费分房，路远单身职工基本免费提供宿舍，给职工免费医疗，给职工子女报销百分之五十医疗费，建立免费的托儿所幼儿园，给家在异地的职工每年一个月的带薪探亲假并报销来回路费，甚至负担历年退休职工的工资和医疗费。我估计百分之九十五的私企会倒闭。

我说得就是九十年代前国企职工的福利。

在私企，薪水由老板定，你的工作能力和创收紧密掛勾，领导层做决定比较随意，你分分钟都会面临扣工资甚至被炒鱿鱼的危机，而且加班加点是常事，工作量很大，老板必须把你用的相当扎实，榨取你所有的价值，从而获得更大的益。在国企，工作相对稳定，福利也很好，国企的单位是不会随意开除人的，只要你干好你的本职，就有一份稳定的收入。但年轻人一般会选私企，因为没有那么复杂，而且能学很多东西不说，关键是薪水高。论活力，是国企；论创新力和前景，是私企。想从政就国企；想从商就进私企。

到此，以上就是小编对于民营科技公司创新活力的问题就介绍到这了，希望介绍关于民营科技公司创新活力的1点解答对大家有用。